10月29日，润新公司技能人才自主评价考试在行政大楼、模具车间、加工中心等多个考场紧张进行。这是润新公司第二次开展技能人才自主评价考试，16名润新公司自主培养的技能人才参与本次钳工技师、车工技师（即二级钳工、二级车工）考试。

考试分为理论、实操和综合评审三个部分。理论考试主要考核机械加工、钳工、车工等专业知识和质量管理、法律法规、环保等内容；实操考核根据国家标准和企业需求，将考场设于模具车间和加工中心，考核员工模具装配、拆卸以及零部件加工的熟练度、工艺流程的熟知度和加工的精确度；最后，再结合员工工作表现和技术水平进行综合评审。

考试全程进行视频监控，由润新公司总经理伍孝荣、人力资源部和第三方监考员共同监考，考试过程节奏紧凑、流程规范，真实考核了报考员工在钳工、车工方面的知识和技能水平。

今年4月，润新入选成为浙江省企业职业技能等级认定试点单位，获得自主开展职业技能等级认定工作的资格，认定职业技能等级范围包括：车工（五级、四级、三级、二级），钳工（五级、四级、三级、二级），铣工（四级、三级）。

对于通过考核的员工，润新可颁发职业技能等级证书，其效用等同于国家职业资格证书，人社部门官网可查，全国通用。持有者纳入人才统计、高技能人才表彰等范围，按规定享受培训鉴定、就业创业、技能提升等政策。

通过此次技师考核的员工，将被认定为“稀缺工种技能人才”，不仅可以获得政府发放的18000元补贴，年收入达到标准的员工还可以被认定为F1类人才，享受低折扣购房等人才优惠政策。

此前，已有56名润新员工通过企业自主职业技能鉴定考试并取得证书

“出产品、出效益、出人才”是润新三大发展成果。今年，润新进一步加强培训力度，完善职称补贴等各项政策，不断激发员工努力学习知识、钻研技能、提高技术水平的积极性，使员工成长通道更多样、发展空间更广阔。

未来，润新将继续优化技能人才绩效考核机制和晋升发展机制，营造重视技术技能、尊重技术人才的良好氛围，为企业发展注入更强劲的动能。